{"id":5045,"date":"2026-05-05T15:21:37","date_gmt":"2026-05-05T15:21:37","guid":{"rendered":"https:\/\/hrtandem.cl\/?p=5045"},"modified":"2026-06-02T22:53:16","modified_gmt":"2026-06-02T22:53:16","slug":"testimonio-nueva-masiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrtandem.cl\/?p=5045","title":{"rendered":"Una verdad inc\u00f3moda"},"content":{"rendered":"

Levanta la mano si en tu empresa existe ese departamento que \u201chace las cosas a su manera\u201d y parece operar como una rep\u00fablica aut\u00f3noma.<\/p>\n<\/div>

  • <\/i><\/span>
    \n

    Sin coordinarse.<\/p>\n<\/div><\/li>

  • <\/i><\/span>
    \n

    Con agenda propia.<\/p>\n<\/div><\/li>

  • <\/i><\/span>
    \n

    En su propio universo paralelo.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>

    Mientras el resto intenta \u2014sin mucho \u00e9xito\u2014 alinearse.
    \nEn mi experiencia trabajando en distintas empresas, los silos organizacionales son el c\u00e1ncer silencioso de cualquier compa\u00f1\u00eda.
    \nNo aparecen en el organigrama, pero todos sabemos que est\u00e1n ah\u00ed.<\/p>\n

    Son esos feudos donde:<\/p>\n

    <\/div>\n
    <\/div>\n<\/div>
    • <\/i><\/span>
      \n

      La informaci\u00f3n se maneja de forma compartimentada.<\/p>\n<\/div><\/li>

    • <\/i><\/span>
      \n

      Cada \u00e1rea camina sola.<\/p>\n<\/div><\/li>

    • <\/i><\/span>
      \n

      Se evitan conversaciones dif\u00edciles.<\/p>\n<\/div><\/li>

    • <\/i><\/span>
      \n

      Los l\u00edderes prefieren no incomodar.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>

      Y ah\u00ed es donde el problema escala.
      \nSeg\u00fan McKinsey, existe una correlaci\u00f3n de -0,44 entre una mentalidad y din\u00e1mica que favorecen el trabajo en silo y los resultados econ\u00f3micos de una empresa \ud83e\udd11
      \nEn simple: m\u00e1s silos = peores resultados. No es opini\u00f3n, es matem\u00e1tica.<\/p>\n

      Pero no s\u00f3lo impacta los resultados del negocio, sino tambi\u00e9n:<\/p>\n

      <\/div>\n
      <\/div>\n<\/div>
      • <\/i><\/span>
        \n

        Aumenta la fricci\u00f3n entre equipos.<\/p>\n<\/div><\/li>

      • <\/i><\/span>
        \n

        Debilita las confianzas.<\/p>\n<\/div><\/li>

      • <\/i><\/span>
        \n

        Deteriora el clima organizacional.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>

        Entonces la pregunta es inevitable:<\/p>\n<\/div>

        \u00bfQu\u00e9 rol estamos jugando desde HR frente a esto?<\/strong><\/h4><\/div>

        Necesitamos dejar de asumir un rol administrativo y pasar a ser orquestadores de sinergias.<\/p>\n

        Asumiendo un rol que:<\/p>\n<\/div>

        • <\/i><\/span>
          \n

          Logre alinear incentivos con objetivos.<\/p>\n<\/div><\/li>

        • <\/i><\/span>
          \n

          Articule \u00e1reas.<\/p>\n<\/div><\/li>

        • <\/i><\/span>
          \n

          Prepare a los lideres para que puedan enfrentar conversaciones dif\u00edciles e incomodas.<\/p>\n<\/div><\/li>

        • <\/i><\/span>
          \n

          Construya puentes donde hoy hay muros.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>

          Porque la confianza:<\/p>\n

          no aparece sola \u2014 se dise\u00f1a, se cuida y se sostiene.<\/p>\n

          Debemos ser agendes movilizadores incentivando y tensionando a los l\u00edderes y equipos, para que miren m\u00e1s all\u00e1 de su propio feudo y entiendan el valor real de trabajar como sistema.<\/p>\n

          Y en tu empresa\u2026<\/p>\n

            \n
          • \u00bfD\u00f3nde est\u00e1n los silos hoy?<\/strong><\/li>\n
          • \u00bfQu\u00e9 din\u00e1mica se est\u00e1 viendo m\u00e1s afectada?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
            <\/div>\n
            <\/div>\n<\/div>
            <\/div><\/div>

            El costo oculto de trabajar en silos<\/h4><\/div>

            C\u00f3mo las din\u00e1micas fragmentadas impactan el desempe\u00f1o organizacional<\/p>\n<\/div>

            <\/i><\/div>

            Baja eficiencia operacional<\/h4><\/div>
            <\/div>
            \n
              \n
            • Duplicidad de esfuerzos<\/li>\n
            • Retrabajo y procesos lentos<\/li>\n
            • Altos costos \u00a0y baja productividad<\/li>\n<\/ul>\n

              Fuente: Deloitte & BCG<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

              <\/i><\/div>

              Desalineaci\u00f3n estrat\u00e9gica <\/h4><\/div>
              <\/div>
              \n
                \n
              • Objetivos en conflicto<\/li>\n
              • Prioridades desconectadas<\/li>\n
              • Proyectos duplicados<\/li>\n<\/ul>\n

                Fuente: Kaplan & Norton, PWC<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

                <\/i><\/div>

                Lentitud en la toma de decisiones<\/h4><\/div>
                <\/div>
                \n
                  \n
                • Decisiones lentas<\/li>\n
                • Informaci\u00f3n fragmentada<\/li>\n
                • Evitar conversaciones dif\u00edciles entre \u00e1reas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                  Fuente: Deloitte & BCG<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

                  <\/i><\/div>

                  Baja colaboraci\u00f3n y confianza<\/h4><\/div>
                  <\/div>
                  \n
                    \n
                  • Equipo desconectados<\/li>\n
                  • Mentalidad \u00abnosotros vs ellos\u00bb<\/li>\n
                  • Menos\u00a0engagement interno<\/li>\n<\/ul>\n

                    Fuente: Gallup & MIT SMR<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

                    <\/i><\/div>

                    Menor innovaci\u00f3n<\/h4><\/div>
                    <\/div>
                    \n
                      \n
                    • Menos ideas nuevas<\/li>\n
                    • Poca diversidad de perspectivas<\/li>\n
                    • Menos velocidad para innovar<\/li>\n<\/ul>\n

                      Fuente: WEF & IBM<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

                      <\/i><\/div>

                      Experiencia negativa del colaborador<\/h4><\/div>
                      <\/div>
                      \n
                        \n
                      • Fricci\u00f3n y desgaste interno<\/li>\n
                      • Altas tasas de rotaci\u00f3n y burnout<\/li>\n
                      • Clima laboral deteriorado<\/li>\n<\/ul>\n

                        Fuente: Gallup & SHRM<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

                        <\/i><\/div>

                        Impacto en resultados<\/h4><\/div>
                        <\/div>
                        \n
                          \n
                        • Ca\u00edda en ingresos y rentabilidad<\/li>\n
                        • Menos satisfacci\u00f3n del cliente<\/li>\n
                        • P\u00e9rdida de competitividad<\/li>\n<\/ul>\n

                          Fuente: McKinsey & PwC<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

                          <\/i><\/div>

                          Las empresas con alta colaboraci\u00f3n tienen: <\/h4><\/div>
                          <\/div>
                          \n
                            \n
                          • +20 – 30%<\/strong> mas probabilidad de superar metas financieras<\/li>\n
                          • +50% mas probabilidad de innovar<\/li>\n<\/ul>\n

                            Fuente consolidada: Mckinsey, Deloitte, PwC<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

                            <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":6137,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[57,52,58,55,56,49],"class_list":["post-5045","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-confianza","tag-desafios","tag-dinamica","tag-exito","tag-hr","tag-pymes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrtandem.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrtandem.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrtandem.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtandem.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtandem.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5045"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/hrtandem.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5045\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6602,"href":"https:\/\/hrtandem.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5045\/revisions\/6602"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtandem.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/6137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrtandem.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtandem.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtandem.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}